山东博物馆举办2025年新人培训活动

为深入贯彻落实省文化和旅游厅“干部上讲台”活动的部署要求，山东博物馆借力新招聘人员入职报到这一契机，精心组织开展了首期“干部上讲台”暨新入职人员培训活动。此次新人培训活动紧扣文博人才队伍建设的现实需求，以精准对接为核心，将博物馆各业务领域的专业分享与新人的能力提升深度融合，助力新职工快速熟悉博物馆业务全貌，为他们在岗位上施展才干、贡献力量筑牢根基。

山东博物馆

举办新入职人员见面会

8月18日，山东博物馆在一楼贵宾厅会议室举行2025年度新入职人员见面会。见面会伊始，新入职人员共同观看了山东博物馆发展历程纪录片。随后，7名新入职人员依次作了自我介绍，分享各自的学习与工作经历。

山东博物馆党委书记、馆长刘延常代表馆领导班子向新入职人员致以诚挚欢迎，并介绍了山东博物馆的基本情况。刘延常馆长表示，近年来，山东博物馆凭借其独特的历史魅力和丰富的藏品，为传承和弘扬中华优秀传统文化，贡献了巨大的力量并获得诸多成就。成绩和荣誉的取得，既是一代代文博人接续奋斗的结晶，更离不开新鲜血液的持续注入。

对新入职人员，刘延常馆长寄语大家，希望能够迅速熟悉环境、转变角色，始终怀揣对历史文化的敬畏之心，将个人成长融入博物馆事业发展大局，充分发挥个人专业特长，善于作为、勇于担当，在各自的岗位上绽放光彩。

馆领导班子和部分中层干部参加了此次见面会。

首期“干部上讲台”

暨新入职人员培训开讲第一课

18日下午，刘延常馆长以《山东博物馆高质量发展的实践与探索》为题，开启首期“干部上讲台”暨新入职人员培训活动第一课。自2022年入职的30余名职工参加培训。大家逐一作自我介绍，为培训活动营造了融洽热烈的氛围。

刘延常馆长的授课首先阐释了“高质量发展”的理论依据，深刻剖析了当前博物馆事业所处的“黄金发展期”特征，指出山东博物馆作为省级大馆和央地共建国家级重点博物馆，始终坚持“守正创新”，在坚守学术根基、保护文物安全的前提下，不断开拓管理思路与服务模式，持续践行“学术立馆”理念，将学术研究作为立馆之本，驱动各项工作提质增效；系统打造并不断优化“管理与治理”“学术与科研”“展览与展示”“教育与宣传”“观众与服务”协同发展的“五大体系”，将高质量发展理念融入策展、研究、教育、服务、管理等全链条、各环节，博物馆的社会贡献度、公众美誉度和行业影响力显著提升，有力服务了社会经济发展和人民美好文化生活需要。

山东博物馆此次举办的新人入职培训活动，不仅是迎新之礼，更是山东博物馆厚植人才沃土、赋能未来发展的重要举措，充分彰显了山东博物馆对人才队伍建设的高度重视。下一步，山东博物馆将持续深化系统化、专业化、长效化的新人培养机制，通过实践锻炼、项目参与、学术交流等多种途径，助力新入职人员深入了解文博行业前沿动态，在实践工作中锤炼本领，在参与重大项目中勇挑重担，为守护中华文明瑰宝、弘扬优秀传统文化、服务山东文博事业及文化强省建设贡献更大的智慧与力量。

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